Depuis quelques années, et notamment depuis la crise du COVID, la communication à distance a pris une place considérable dans le monde du travail. Le télétravail s’est en effet développé à grande échelle, offrant de…
Le statut de l’auto-entreprise est particulièrement populaire, puisqu’il permet de créer rapidement une activité à moindre coût et sans lourdes formalités. Chaque année, de nombreux entrepreneurs suivent cette voie, même s’il n’est pas si facile…
Une société civile immobilière (SCI) est un statut juridique qui permet à plusieurs personnes, physiques ou morales, d’assurer la gestion d’un patrimoine immobilier. Ce dernier peut être composé d’un ou de plusieurs biens, comme des…
Pour les indépendants et les jeunes entrepreneurs qui souhaitent s’épanouir dans leur business, le coworking est une grande opportunité. Ce système d’organisation se répand de plus en plus, au point de devenir une tendance dans…
Comme de nombreuses autres formalités obligatoires lorsqu’on crée une entreprise, la publication d’une annonce légale répond à un formalisme défini par la loi, y compris pour une société par actions simplifiée (SAS). Essentielle pour tous…
En tête des nombreuses formalités obligatoires pour une entreprise au cours de sa vie, la publication d’une annonce légale est sans doute l’une des plus importantes. En effet, cette obligation peut intervenir à de nombreuses…
Au départ, l’entreprise est censée naître d’un rêve. Puis l’idée prend peu à peu corps pour se concrétiser sous forme de projet et d’études. De temps en temps, dans la réalité, ces étapes sont négligées…
Pour un freelance, formaliser une offre de service gagnante c’est dans le même temps, se distinguer de la concurrence et être au plus près des attentes du client. Dans cet article nous n’aborderons pas les…
L’entrepreneur qui a opté pour un statut juridique au moment de la création d’entreprise est en mesure de changer d’activité (objet social) dès lors qu’il le souhaite. Les démarches et formalités pour officialiser ce changement…
Alors qu’autrefois le « service du personnel » d’une entreprise était cantonné à la gestion de la paie et des recrutements (et licenciement), désormais les fonctions des services RH ont bien évolué. Longtemps considérée comme de simples…